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El problema no es que las empresas no midan el absentismo. El problema es que lo miden cuando ya no pueden evitarlo. Cuando el dato aparece en el dashboard, la ausencia ya ha ocurrido. El centro ya se ha tensionado. El equipo ya ha tenido que cubrir el hueco. El coste ya está dentro de la cuenta de resultados. Y RRHH, operaciones y prevención llegan tarde. Durante años, la gestión del absentismo ha funcionado así:...

Sí. Y la evidencia ya lo ha demostrado. Inauguramos el blog de ThirdWish People respondiendo a la pregunta que siempre tenemos que responder: ¿Se puede predecir el absentismo?  La respuesta corta es: sí.La respuesta seria es: sí, pero no como se suele contar. La IA no es una bola de cristal. No puede garantizar que una persona concreta vaya a faltar el próximo jueves a las 9:00. Eso no es...