Sí. Y la evidencia científica ya lo ha demostrado.
Inauguramos el blog de ThirdWish People respondiendo a la pregunta que siempre tenemos que responder desde que decidimos montar la compañía:
¿Se puede predecir el absentismo?
La respuesta corta es: sí.
La respuesta seria es: sí, pero no como se suele contar.
La IA no es una bola de cristal.
No puede garantizar que una persona concreta vaya a faltar el próximo jueves a las 9:00.
Eso no es ciencia. Eso es humo.
Lo que sí puede hacer la IA, y esto es lo importante, es predecir riesgo futuro de absentismo antes de que el problema aparezca en los indicadores oficiales.
Puede detectar patrones.
Puede anticipar qué centros, turnos, colectivos o equipos tienen más probabilidad de sufrir un incremento de ausencias.
Puede estimar si el riesgo apunta a absentismo corto, frecuente o prolongado.
Y puede ayudar a decidir dónde actuar antes de que el coste llegue a la cuenta de resultados.
Esto no es una opinión.
Esto ya aparece en la literatura científica.
Primero, pongamos bien la pregunta
“¿Puede una IA decirme exactamente quién se va a ausentar y cuándo?”
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Esa pregunta está mal formulada.
La pregunta correcta es otra:
¿Puede una IA identificar con antelación patrones de riesgo de absentismo para que la empresa actúe antes?
Ahí la respuesta es claramente sí. Y ese matiz lo cambia todo. Porque una empresa no necesita magia. Necesita anticipación.
Necesita saber dónde puede aparecer el problema.
Necesita saber qué colectivos se están tensionando.
Necesita saber qué centros pueden disparar el coste.
Necesita saber qué señales no está viendo a simple vista.
Y necesita saber qué hacer antes de que el absentismo se convierta en un problema operativo, económico y humano.
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